Principes
Guidés par nos principes
Ce pilier nous permet d’agir de manière responsable, d’instaurer un climat de confiance et de créer de la valeur pour les patients, les partenaires et la société.
Employés à notre siège à Barcelone
Responsabilisation : une définition claire des rôles pour un impact réel.
Notre gouvernance en matière de développement durable est claire:
- Conseil d’administration: approuve notre Stratégie et notre Tableau de bord de développement durable
- PDG: supervise toutes les activités de développement durable avec le soutien de la Commission d’audit
- Comité de développement durable: supervise les objectifs, les plans d’action et les principaux projets
Le développement durable influence notre manière de récompenser nos dirigeants. Les primes à court et à long terme destinées au Conseil d’administration, aux principaux dirigeants et aux responsables du développement durable sont directement liées à la réalisation de nos objectifs de développement durable.
Comportement éthique
Notre Code d’éthique
Almirall s’engage à exercer ses activités de manière éthique et conformément aux lois et réglementations applicables au secteur. Notre conduite est guidée par le respect des lois et règlements applicables, mais aussi l’équité, l’intégrité et la transparence. Toute personne qui travaille pour Almirall, que ce soit en tant qu’employé ou par le biais d’un partenariat commercial, doit se conformer aux normes énoncées dans le Code d’éthique.
Suite à sa mise à jour, notre formation sur le Code d’éthique a été transmise à tous les employés d’Almirall en 2024. Ce cours de formation est mis à jour et diffusé à l’ensemble du personnel de l’entreprise tous les deux ans.
Que trouverez-vous dans ce document ?
L’engagement d’Almirall :
Nos responsabilités
Notre équipe:
Respect mutuel
Notre entreprise:
Protection des actifs de la société
Nos parties prenantes:
Suivi des règles
Service à la communauté et à la société:
Notre engagement socio-environnemental
Notre siège à Barcelone
Politique de lutte contre la corruption et l’extorsion
Chez Almirall, nous sommes pleinement engagés à mener nos activités de manière éthique et honnête. Nous appliquons notamment des systèmes visant à prévenir la corruption et l’extorsion. Cette Politique de lutte contre la corruption et l’extorsion répond à la nécessité de confirmer notre engagement et établit les principes communs auxquels nous avons volontairement adhéré en matière de règles de lutte contre la corruption, ainsi que les pratiques courantes standard correspondantes.
Pour nous assurer que cette politique obligatoire soit comprise par tous les employés d’Almirall, nous avons lancé le Guide d’intégrité commerciale d’Almirall (ABIG) en 2022, suivi du cours de formation « Effectuer nos activités avec intégrité ». Ce cours de formation est mis à jour et diffusé à l’ensemble du personnel de l’entreprise tous les deux ans.
Ce service est disponible 24h/24 et 7j/7. Si vous préférez nous faire part de vos préoccupations via le système téléphonique automatisé, veuillez utiliser l’un des numéros ci-dessous. Lorsqu’on vous le demandera, vous devrez indiquer le code de société suivant.
Code de société : 9108
Français
+33 1 872 122 91
Allemand
+49 309 925 71 46
Italien
+39 0281 480 081
Polonais
+48 221 523 361
Portugais
+351 304 502 651
Espagnol
+34 910 477 636
Anglais (RU)
+44 203 885 00 64
Anglais (USA)
+1-213-279-1015
Transparence
Almirall rend compte aux principales agences de notation en matière de développement durable afin de démontrer son engagement en faveur de la transparence et de la responsabilité dans ses pratiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Vous trouverez ici plus d’informations sur nos principales évaluations et distinctions, qui mettent en lumière nos efforts constants pour intégrer l’innovation durable à tous les niveaux de nos activités pharmaceutiques.
Liens rapides
Code d’éthique
PDF 22.3MB
Politique ABAC
PDF 181.8KB
1er septembre 2026